Антиопыт

Александр Бочкин, генеральный директор «Инфомаксимум» У нас сложилось исторически, что если человеку удобно творить ночью или ранним утром, мы даем ему такую возможность.

Владимир Виноградов, президент группы компаний Pro-Vision: В нашем агентстве новогодние каникулы наступают на неделю раньше. Для миллениалов, любящих путешествовать, такая практика является важнейшим доводом в пользу нашей компании.

Анна Попова, руководитель группы HR, ДКИС ALP Group: Наставничество: обеспечивает максимально комфортную и быструю адаптацию молодых сотрудников к системе управления проектами, внедренной в компании.

Сергей Иванов, Совладелец, член совета директоров и исполнительный директор ГК "ЭФКО": Да, у нас не опаздывают ни акционеры, ни рядовые специалисты. Всё фиксируется, а с особо злостно «непонимающими» проводим отдельную работу.

76% соискателей в России считают важным соблюдение баланса между работой и личной жизнью при выборе работодателя

Выгорание испытывают не менее 50% работающих людей в возрасте от 20 до 42 лет

Зебин Сакиб, инженер по обслуживанию в Updater: Вместо того, чтобы проводить несколько телефонных и личных интервью, Updater проводит интервью на целый день - это приятный опыт, который показывает, что на самом деле значит быть частью Updater»

Сергей Иванов, Совладелец, член совета директоров и исполнительный директор ГК "ЭФКО": У нас вы окажетесь в культуре нулевой толерантности к бездельникам. И от вас каждый рабочий день будут требовать создавать какую-то пользу.

За I квартал 2023 года число вакансий в России выросло на 26% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Наибольший прирост вакансий аналитики зафиксировали в сферах культуры и искусства, тяжелого машиностроения, химического производства и удобрений - совместное исследование рекрутинговой платформы hh.ru, банка «Точка» и маркетинговой компании Calltouch

Сергей Иванов, Совладелец, член совета директоров и исполнительный директор ГК "ЭФКО": Цель ГК «ЭФКО» – это здоровое будущее, которое имеет две главные составляющие – питание и качественное пространство для жизни. 

Эволюционная цель — это история про то, чтобы сделать что-то полезное, большое. Не просто деньги зарабатывать, а что-то поменять в мире. - Ойл Энерджи, Дмитрий Зацепин

Наталья Булычева, руководитель отдела по управлению персоналом региона Центральная и Восточная Европа компании Eaton: При формировании стратегии вовлеченности мы руководствуемся пониманием, что люди – главная ценность компании.

Алексей Лихачев, Генеральный директор Государственной корпорации «РОСАТОМ»: Базовые принципы, знакомые с детства: «делай для других то, что делаешь для себя»; «отвечай за свои поступки»; «можешь изменить мир — меняй!»

Владелец сети здоровых продуктов «ВкусВилл» Андрей Кривенко: Работа в магазине «ВкусВилл» — это работа без скриптов и шаблонов. Вы можете выстраивать процессы в магазине так, как удобнее вашей команде, но всегда руководствуясь интересами покупателей.

Сергей Иванов, Совладелец, член совета директоров и исполнительный директор ГК "ЭФКО": Мы слишком хорошо знакомы с природой русского «авось». А лечится эта «национальная особенность» только культурой жесткой дисциплины,

66% соискателей в России считают ценности компании важными при выборе работодателя Год: 2022 Автор исследования: Яков и партнеры

71% соискателей в России считают благодарность за работу важной при выборе работодателя

81% соискателей России считают хорошие отношения с коллегами важными при выборе работодателя

Виктория, Тимлид в Inbox Marketing: У нас не поощряется модная удаленка, зато мы много времени проводим вместе.

Екатерина Мовсесян, генеральный директор агентства КРОС: После пандемии программы вовлеченности сотрудников стали не просто хорошим тоном, но необходимостью.

Анатолий Антипов, генеральный директор «Континентал Калуга»: На вовлеченность персонала влияет и время, проведенное вместе вне работы, например, командный спорт. У сотрудников Continental есть возможность заниматься хоккеем, футболом, волейболом.

Наталья Булычева, руководитель отдела по управлению персоналом региона Центральная и Восточная Европа компании Eaton: Своевременное признание заслуг придает уверенности, что каждый сотрудник – ценный игрок команды, что сплачивает коллектив и стимулирует культуру вовлеченности в общее дело.