Организация пространства

Удаленная и гибридная работа

расчитывать заработную плату строго по отработанному времени

стимулировать активность мозга, устранять сонливость сотрудников

оперативное донесение информации до работников

Удержать сотрудников после слияний и поглощений

выделить наиболее сильные стороны работника

экономия времени на поиск необходимых вещей

повысить эффективность ремонтных кампаний

Отношение к ошибкам

Александр Бочкин, генеральный директор «Инфомаксимум» У нас сложилось исторически, что если человеку удобно творить ночью или ранним утром, мы даем ему такую возможность.


Владимир Виноградов, президент группы компаний Pro-Vision: В нашем агентстве новогодние каникулы наступают на неделю раньше. Для миллениалов, любящих путешествовать, такая практика является важнейшим доводом в пользу нашей компании.


Анна Попова, руководитель группы HR, ДКИС ALP Group: Наставничество: обеспечивает максимально комфортную и быструю адаптацию молодых сотрудников к системе управления проектами, внедренной в компании.


Сергей Иванов, Совладелец, член совета директоров и исполнительный директор ГК "ЭФКО": Да, у нас не опаздывают ни акционеры, ни рядовые специалисты. Всё фиксируется, а с особо злостно «непонимающими» проводим отдельную работу.


76% соискателей в России считают важным соблюдение баланса между работой и личной жизнью при выборе работодателя


Выгорание испытывают не менее 50% работающих людей в возрасте от 20 до 42 лет

решение задач, которые требуют концентрации

Вернуть молодых мам к работе до окончания декретного отпуска

автоматизировать учет рабочего времени

привлечение сотрудников поколения Z

Создание
благоприятной среды

Показать работу компании (политика "стеклянного ящика")

Зебин Сакиб, инженер по обслуживанию в Updater: Вместо того, чтобы проводить несколько телефонных и личных интервью, Updater проводит интервью на целый день - это приятный опыт, который показывает, что на самом деле значит быть частью Updater»


Сергей Иванов, Совладелец, член совета директоров и исполнительный директор ГК "ЭФКО": У нас вы окажетесь в культуре нулевой толерантности к бездельникам. И от вас каждый рабочий день будут требовать создавать какую-то пользу.


За I квартал 2023 года число вакансий в России выросло на 26% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Наибольший прирост вакансий аналитики зафиксировали в сферах культуры и искусства, тяжелого машиностроения, химического производства и удобрений - совместное исследование рекрутинговой платформы hh.ru, банка «Точка» и маркетинговой компании Calltouch

защита от человеческого фактора

познакомить сотрудников которые не встречаются обычно по работе друг с другом

увеличить производительность команды

20 впечатляющих примеров нейромаркетинга

поиск потерь времени

устранение конфликтов в коллективе

Примеры электронной коммерции

стимулировать постоянный интерес сотрудников к развитию и росту

Профессиональное выгорание

Действия

(Цель, будущее) Прогнозы

Бизнес будущего

запуск системы вознаграждений

сокращение сроков принятия решений в организации

сплотить команду при географической оторванности команд подразделений друг от друга

выявление причин потери времени

выполнение плана менеджерами по продажам

увеличивает сроки службы оборудования

/

Друкер задавал простой вопрос:

почему каждый средний американец может сделать больше каждого среднего японца, 

а пять средних японцев, собравшихся вместе, могут сделать больше, чем пять средних американцев, собравшихся вместе?

привлечение лучших специалистов

дать знания, которые люди смогут каждый день применять в работе

сокращение простоев оборудования

повысить уровень обслуживания клиентов при росте розничных продаж

увидеть место работы и выяснить все детали ещё до того, как приедут на место трудоустройства

собрать профильный контент для публикации в социальных сетях и специализированных СМИ

Сотрудник

рост производительности труда

Отношения с конкурентами

Сформировать у сотрудника ценности созвучные с ценностями компании

организовать ротацию персонала

Как распознать выгорание

Где брать идеи

Софт для оптимизации работы

Оценка достижений

Дистанционное обучение

Знакомство с компанией и командой

Как понять, нужно ли вообще удерживать сотрудника

Чем можно удержать сотрудников

Как понять, в какую сторону развиваться

Инициация для новичков

Как отследить статус идеи

снизить текучку кадров

Новое применение имеющимся идеям

Борьба с профессиональным выгоранием

Как помочь сотрудникам справиться с выгоранием

Профилактика выгорания

Готовые решения

Антиопыт

Благодарность

Найм новых сотрудников

оптимизация внутренних процессов

Массовый найм

презентация первого рабочего дня

адаптация новых сотрудников

увидеть работу компании изнутри до трудоустройства

Продажи

Как руководство может оценить заслуги сотрудников

повысить вовлеченность сотрудников в работу и корпоративные мероприятия

совместные обеды

Экскурсия на предприятие

Адаптационные курсы

Испытательный срок

определение соответствия культуре компании

HCM-платформа

Приветственный подарок новому сотруднику

сплочение коллектива

повышение квалификации сотрудников

Как мотивировать сотрудников

Проведение совместных мероприятий



Эффективность сотрудников

организация работы гибридных команд

Ценностное предложение

Получить представление о компании до трудоустройства

обмен опытом между сотрудниками

обучение технике безопасности

рациональное использование спецодежды, бывшей в употреблении

повышение привлекательности вакансии на переполненном рынке труда

выявление причин проблем организации

измерение вовлеченности сотрудников

максимально раскрыть потенциал сотрудников

оттачивание практических навыков

равномерная нагрузка на операторов колцентра

ввести контроль дисципины

отметить достижения коллег и рассказать о них другим

понять поведение пользователей

Брендинг организации

Корпоративная социальную сеть

запустить корпоративный университет

обеспечение справедливого уровня зарплат

сформировать карьерные треки для всех, кто прошёл обучение

организация тестирования кандидатов

способы проектирования будущего компании

Религия

Безопасность на рабочем месте

выявление дефектов и сбоев в работе оборудования в режиме реального времени

Правила выстраивания бизнес-процессов

Сплотить коллектив

Оптика

Найм

Отношение к инновациям

Помочь новым сотрудникам адаптироваться

Каждый день мы пополняем проект, следите за обновлениями в наших телеграм-каналах

В помощь специалисту по HR: идеи, инструменты, исследования, опыт.

Буквально пара слов - зачем нужен этот проект

что использовать для оформления:

Сергей Иванов, Совладелец, член совета директоров и исполнительный директор ГК "ЭФКО": Цель ГК «ЭФКО» – это здоровое будущее, которое имеет две главные составляющие – питание и качественное пространство для жизни. 


Эволюционная цель — это история про то, чтобы сделать что-то полезное, большое. Не просто деньги зарабатывать, а что-то поменять в мире. - Ойл Энерджи, Дмитрий Зацепин


Наталья Булычева, руководитель отдела по управлению персоналом региона Центральная и Восточная Европа компании Eaton: При формировании стратегии вовлеченности мы руководствуемся пониманием, что люди – главная ценность компании.


Алексей Лихачев, Генеральный директор Государственной корпорации «РОСАТОМ»: Базовые принципы, знакомые с детства: «делай для других то, что делаешь для себя»; «отвечай за свои поступки»; «можешь изменить мир — меняй!»


Владелец сети здоровых продуктов «ВкусВилл» Андрей Кривенко: Работа в магазине «ВкусВилл» — это работа без скриптов и шаблонов. Вы можете выстраивать процессы в магазине так, как удобнее вашей команде, но всегда руководствуясь интересами покупателей.


Сергей Иванов, Совладелец, член совета директоров и исполнительный директор ГК "ЭФКО": Мы слишком хорошо знакомы с природой русского «авось». А лечится эта «национальная особенность» только культурой жесткой дисциплины,


66% соискателей в России считают ценности компании важными при выборе работодателя Год: 2022 Автор исследования: Яков и партнеры

снизить уровень дефектности

Создать график работы и отпусков

Сформулировать принципы работы

Упростить командную работу

/

Да, у нас не опаздывают ни акционеры, ни рядовые специалисты.

Всё фиксируется, а с особо злостно «непонимающими» проводим отдельную работу.

Сергей Иванов, Совладелец, исполнительный директор ГК "ЭФКО":

Мотивировать сотрудников

Повысить эффективность найма путем геймификации

Обратная связь от сотрудников

личностные качества сотрудников важные для роста и развития бизнеса

организация управления задачами

15 психологических триггеров, конвертирующих посетителей в покупателей

Обратная связь от клиентов

Зафиксировать ценности компании

Определить миссию компании

Повысить эффективность онлайн мероприятий

Упорядочить процессы через внедрение CRM

HRам

Профилактика выгорания на работе

Подобрать и нанять новых сотрудников

71% соискателей в России считают благодарность за работу важной при выборе работодателя


81% соискателей России считают хорошие отношения с коллегами важными при выборе работодателя


Сергей Торопов генеральный директор "Объединенная металлургическая компания", Вовлеченность — это ежедневная работа, в первую очередь, руководителя. 


Виктория, Тимлид в Inbox Marketing: У нас не поощряется модная удаленка, зато мы много времени проводим вместе.


Екатерина Мовсесян, генеральный директор агентства КРОС: После пандемии программы вовлеченности сотрудников стали не просто хорошим тоном, но необходимостью.


Анатолий Антипов, генеральный директор «Континентал Калуга»: На вовлеченность персонала влияет и время, проведенное вместе вне работы, например, командный спорт. У сотрудников Continental есть возможность заниматься хоккеем, футболом, волейболом.


Наталья Булычева, руководитель отдела по управлению персоналом региона Центральная и Восточная Европа компании Eaton: Своевременное признание заслуг придает уверенности, что каждый сотрудник – ценный игрок команды, что сплачивает коллектив и стимулирует культуру вовлеченности в общее дело.

Организации производства

Поблагодарить сотрудников

Поощрить за работу и достижения

Мотивация сотрудников

Поиск и привлечение

Работа с клиента

Искусственный интеллект

Адаптация к внешним изменениям

Ситуация, контекст

Кадры/Люди (Кто - субъекты - объекты)

Наставничество и обмен опытом

Работа с документами

Создать культуру и традиции

Техническая поддержка

Руководителям

преодоление дефицита производственных площадей для размещения технологических приспособлений

Работа с инновациями

повышение информированности работников о работе организации

стимулирование культуры вовлеченности

Корпоративный портал

сформировать общую культуру безопасности среди работников

культивированный жир

организовать программу наставничества

повышение качества работы специалистов

оценка эффективности работы специалистов

Отпуск для сотрудников

прокачка hard skills

Как комплектовать коллектив не склонный к увольнениям

Организация первого рабочего дня

сохранение результатов интеллектуального труда

оптимизация складских запасов

Непрерывное обучение

создание благоприятных

условий труда

Источники идей за пределами организации

Повысить лояльность к руководству

Поиск идей развития организации

Как вернуть уволившихся

Бонусные программы

Индивидуальный подход к желающему уволиться

Благодарность сотрудникам, как инструмент развития

Стимулировние генерации идей сотрудниками

Как организовать работу с идеями

сформировать и зафиксировать корпоративную культуру

Сотрудники компании, как источник идей

Создание комфортной атмосферы

Личная инициатива принесшая успех

Налаживание процессов внутри организации

Дать сотрудникам почувствовать свою ценность

Какие мероприятия можно организовать

Карьерный рост

Определение соответствия культуре компании

Как понять, что сотрудник хочет уволиться

создание индивидуальных планов развития

Понять причины текучки

регулярные встречи в формате face to face

контроффер (взаимовыгодное предложение)

100%
Поделиться

Примеры электронной коммерции

В 2021 году рынок электронной коммерции показал феноменальный рост — 4 100 000 000 000 рублей и 1 700 000 000 заказов. 

Успех электронной коммерции связан с тем, что компании проще выйти на рынок и повысить продажи.

На практике с нуля создать успешный e-commerce бизнес не так-то просто. Нужно всё продумать, оправдать ожидания покупателей и не попасть в капкан новичка — это когда тратишь время и деньги на тестирование идеи, а потом оказывается, что велосипед-то уже изобрели.

B2B: Skype 

B2B: Skype
Изображение: pinterest. Автор: pocket-lint.com

Skype — это бизнес-пример B2B от Microsoft, который позволяет вам проводить видеоконференции в любой точке мира с любого устройства.

Сервис был запущен в 2003 году командой Януса Фрииса из Дании и Никласа Зеннстрема из Швеции, а в 2011 году он был куплен корпорацией Microsoft за $8 500 000.

Самым привлекательным аспектом Skype является то, что он бесплатный. В то время, когда телекоммуникационная индустрия взимала огромные деньги за международные звонки, Skype предоставлял бесплатные видеозвонки с использованием подключения P2P.

Это помогло обычным пользователям сократить расходы на общение с близкими, а бизнесу — решить проблемы, связанные с организацией и проведением крупных деловых встреч.

Skype — это бизнес, созданный для решения проблемы пользователей. И проблемой было отсутствие недорогого способа связи. В первые два года существования Skype имел 20 000 000 активных пользователей.

Основатели говорят, что они действовали наивно. Не задавались вопросами «что, если», не разрабатывали концепцию в деталях. Не продумали план Б на случай, если что-то пойдёт не так. Они сделали ставку на простоту работы и понятный интерфейс.

Совет от Skype: любой бизнес начинается с идеи. Добиваются успеха те, кто может поймать искру и зажечь огонь. Посмотрите, какая проблема есть у ваших клиентов, и придумайте её решение.

B2C: Bonobos

Bonobos — один из ведущих интернет-магазинов мужской одежды, который Walmart приобрел за $310 000 000 в 2017 году. 

B2C: Bonobos
Изображение: pinterest. Автор: Bonobos

Бренд вышел на рынок в 2007 году. Студенты Стэнфордской школы бизнеса Энди Данн и Брайан Спали открыли интернет-магазин по продаже брюк-чинос с единственным продуктом — парой вельветовых брюк. Они сразу стали хитом.

Идея выстрелила, так как они предложили клиентам альтернативу. Вместо широких, бесформенных брюк — сидящие по фигуре, зауженные мужские брюки. Со временем линейка продуктов выросла. До того как Amazon купил Bonobos, компания выпускала все виды одежды для мужчин.

На старте у Данна и Спали было $401 000, но в следующие два года компании удалось привлечь почти $4 000 000 с помощью платформы Crunchbase. По данным PrivCo, к 2013 году выручка выросла до колоссальных $69 300 000.

Энди Данн говорит, что потребителям не нужен большой выбор — им нужен только один товар. Задача бизнеса — понять, что нужно клиенту, и решить его проблему.

Совет от Bonobos: необязательно запускать интернет-магазин со множеством позиций. Найдите один продукт, но такой, который нужен клиентам.

C2C: Авито

C2C: Авито

Авито — российский сайт объявлений и самый посещаемый сайт в мире, по данным Similarweb за сентябрь 2022 года. Авито запустили в 2007 году, а позже продали за $2 400 000 000 южноафриканской холдинговой компании Naspers.

Авито запускался на высококонкурентном рынке и первые несколько лет компания работала в убыток. В 2010 году годовая прибыль составила всего $1 000 000. Всю прибыль руководство тратило на рекламу — пользователи всё ещё предпочитали бумажные каталоги вместо онлайн-доски объявлений. 

Авито запускался на высококонкурентном рынке и первые несколько лет компания работала в убыток.
Изображение: rbc.ru. Автор: Алена Сухаревская

Всё изменилось, когда Авито стали позиционировать как площадку для аренды жилья. Это позволило компании заработать за год $30 000 000 и привлечь нового крупного инвестора — Naspers, который помог Авито стать новым гигантом в сфере онлайн-объявлений.

Совет от Авито: самая лучшая позиция на рынке — позиция монополиста. Тот факт, что вы занимаетесь онлайн-торговлей, не означает, что вам следует отказаться от офлайн-маркетинга.

D2C: Mailchimp

D2C: Mailchimp
Изображение: pinterest. Автор: Incomeventional | Entrepreneur + Freelance + Income

Mailchimp — крупнейшая в мире платформа для создания рассылок. Её основали американские миллиардеры Бен Честнат и Марк Армстронг в 2011 году.

Идея создания MailChimp родилась из потребностей существующих клиентов — они искали способ отправлять электронные письма своим клиентам. MailChimp постоянно изменялся — разработчики собирали обратную связь от клиентов и улучшали продукт. Такой подход помогал завоевать доверие клиентов и увеличить доход.

MailChimp сосредоточился на контент-маркетинге, не имея возможности тратить деньги на продвижение Google Ads (в ​​то время они платили за показ, а не за клик), как их конкуренты.

  • Когда алгоритмы Google индексировали PDF-файлы и присваивали им более высокий рейтинг, Бен Честнат рассылал подробные PDF-гайды о маркетинге.
  • Когда придумывали название и логотип, выбирали то, что вызовет у клиентов положительные эмоции.
  • Когда запускали рекламные кампании, ориентировали их на конкретных клиентов.

Mailchimp — пример того, как малый бизнес может превратиться в глобального гиганта. Компания стабильно росла в течение многих лет и с самого начала показывала прибыль, хотя владельцы никогда не привлекали инвесторов. Но настоящего успеха бренд достиг после того, как Бен Честнат предложил добавить бесплатную подписку. Их пользовательская база взлетела с 85 000 до 450 000 в течение года, а прибыль увеличилась на 650%.

Решение принимали, основываясь на маркетинговых исследованиях, настроениях рынка и опыте конкурентов.

Совет от Mailchimp: принимайте решения на основе исследований. Не торопитесь что-то делать — Бен Честнат год анализировал рыночную ситуацию, прежде чем запустить бесплатную подписку.

B2B2C: Amazon

B2B2C: Amazon
Изображение: pinterest. Автор: Freelancepur

Amazon — пример компании, которая оказывает B2B-услуги для компаний, работающих с конечными клиентами. Amazon Business был запущен в 2015 году. В 2019 году его стоимость превысила $15 000 000 000. А к 2023 году ожидается, что эта сумма увеличится в 5 раз.

Amazon Business предлагает почти все функции, которые могут потребоваться любому бизнесу B2B. Своим успехом он во многом обязан отличной поддержке клиентов, положительному пользовательскому опыту и прорывным инновациям.

Компания расширила горизонты своего бизнеса, предлагая клиентам новые услуги: облачные вычисления, искусственный интеллект и цифровую потоковую передачу данных.

В конце 2020 года на сайте Amazon было зарегистрировано 200 000 партнеров — это на 45% больше, чем годом раньше. Рост продавцов связан с тем, что Amazon создаёт им комфортные условия работы:

  • Новичкам легче выйти на рынок — не надо создавать свой интернет-магазин, если есть маркетплейс со всеми необходимым. Компании могут выставлять счета, отслеживать запасы и делать отчётные документы прямо на платформе.
  • Опытным продавцам легко отслеживать заказы. Доступ к личному кабинету компании может быть не у одного человека, а у нескольких сотрудников компании. При этом руководитель (администратор) может отследить, кто создал заказ и на каком он этапе.

При этом Amazon постоянно что-то изменяет. Он учитывает интересы продавцов и постоянно старается улучшить их клиентский опыт. Из последнего — ввёл возможность оформить подписку Business Prime с расширенным функционалом: можно контролировать выбор покупок, цены на заказы и даже блокировать определенные товары.

Совет от Amazon: простота использования может быть решающим фактором в электронной коммерции B2B2C. Чтобы расти, нужно внедрять инновации.

P2P: Spotify

Napster заложил основу для успеха Spotify, предоставив новый способ прослушивания музыки без ограничений

P2P: Spotify
Изображение: pinterest. Автор: Dribbble

Разработка первоначального продукта Spotify, известного как Spotify AB, началась в Швеции в 2006 году. Компания построила рабочий прототип всего за четыре месяца. Менее чем через год, в 2007 году, Spotify AB перешла в режим закрытого бета-тестирования.

Беспроблемный опыт использования Spotify был основным конкурентным преимуществом сервиса. Перед разработчиками стояла задача сделать использование Spotify настолько удобным, чтобы пользователи платили $10 в месяц, даже если они могли легко скачивать торренты со своей любимой музыкой бесплатно.

Spotify сосредоточился на разработке надежного продукта и медленном росте, ограничив количество приглашений, которые пользователи могут разослать своим друзьям. Это позволило Spotify совершенствовать продукт и контролировать рост пользователей без ущерба для развития. Компании удалось создать атмосферу эксклюзивности вокруг самого продукта.

Совет от Spotify: сначала сделайте качественный, удобный продукт, а потом зарабатывайте на нем. Если временно ограничить доступ к платформе, пользователи почувствуют свою значимость и будут больше его хотеть.

B2P: Nike Air Force 1

B2P: Nike Air Force 1
Изображение: pinterest. Автор: etsy

Nike Air Force 1 не стали популярными тут же. Через два года после первого выпуска Nike решила закрыть производство. Когда стало известно, что Air Force 1 сняты с производства, фанаты начали скупать каждую пару, которую только могли найти.

Перед этим Nike подписал контракты на создание эксклюзивных цветных кроссовок Air Force 1. Позже бренд работал с известными дизайнерами и модными домами.

В рамках такой коллаборации вышла последняя модель — Louis Vuitton Nike Air Force 1 Вирджила Абло. В общей сложности Вирджил Абло разработал 47 пар кроссовок Nike Air Force 1 на заказ для показа Louis Vuitton Spring-Summer 2022 в сотрудничестве с Nike. Первые 200 пар обуви выставили на аукцион — прибыль составила $23 500 000.

Совет от Nike:

  • Прислушивайтесь к своим клиентам и не упускайте возможности, когда они появляются перед вами.
  • Сосредоточьтесь на обслуживании клиентов для построения с ними долгосрочных отношений.
  • Установите основные ценности, которые определяют ваш бренд, и придерживайтесь их.

C2B: Профи 

C2B: Профи

Профи — это тот сайт, который помогает начинающим специалистам найти клиентов. Для самозанятых и предпринимателей это своего рода Авито. На сайте зарегистрировано больше 2 300 000 исполнителей и 10 000 000 клиентов.

Профи — это электронная доска объявлений. Она популярна по трём причинам:

  • Широкий выбор. Большое количество исполнителей позволяет выбирать предложение наилучшее по соотношению цена-качество.
  • Высокий уровень лояльности. Отзывы и положительные ответы на запросы станут одним из лучших способов завоевать доверие и лояльность.
  • Увеличение продаж. Положительная репутация влияет на рост продаж.

Совет от Профи: интересная идея, отвечающая потребностям или желаниям клиентов, будет сама продвигать компанию через сарафанное радио.

B2G: SpaceX

B2G: SpaceX
Изображение: pinterest. Автор solarxploration.wixsite

SpaceX Илона Маска произвела революцию в космическом пространстве. Она создала коммерческую индустрию там, где ее не было.

У SpaceX есть несколько источников дохода. По мере того, как технология, лежащая в основе SpaceX, развивалась, компания искала различные способы монетизации своей основной идеи. Один из них — правительственные контракты.

В период с 2000 по 2018 год 67 космических компаний получили финансирование от правительства США на сумму $7 200 000 000. Одним из крупнейших бенефициаров этих программ была компания SpaceX, которой выделили бюджет в $1 000 000 000. Примерно половину этих денег поступила в рамках программы государственных контрактов НАСА.

Ещё в 2020 году SpaceX получила $885 510 000 в виде субсидий от FCC для обеспечения широкополосной связи Starlink для более чем 600 000 сельских домов и предприятий в США в течение десяти лет. Это сотрудничество обеспечило компанию заказами на 10 лет вперед. По прогнозам аналитиков SpaceX, этот контракт в будущем принесёт компании ещё $30 000 000.

А в 2021 году SpaceX выиграла контракт НАСА на $2 900 000 000 на строительство посадочного модуля на Луне.

Совет от SpaceX: Создавайте бизнес там, где нет конкурентов.

G2C: Госуслуги 

G2C: Госуслуги

Госуслуги — пример коммуникации государства с обычными пользователями. Сервис с простым и понятным интерфейсом помогает пользователям узнавать информацию, оплачивать налоги и заказывать госуслуги из дома.

В 2020 году на площадке было зарегистрировано 86 000 000 уникальных пользователей.

Совет от Госуслуг: делайте простой и понятный продукт, внедряйте инновации и слушайте своих клиентов.

Бизнес-модель по подписке: Dollar Shave Club 

Бизнес-модель по подписке: Dollar Shave Club
Изображение: pinterest. Автор: Dollar Shave Club

В 2011 году Майкл Дубин и Марк Левин основали Dollar Shave Club. А в 2016 году Unilever заплатил за компанию $1 000 000 000 наличными.

То, что продавал Dollar Shave Club, не было чем-то уникальным, но клиентам понравилась идея регулярно получать необходимые материалы для бритья.

Бренд продавал удобство, а привлекал внимание через положительные эмоции.
Пример — их первое вирусное видео, набравшее 27 000 000 просмотров. После его выхода компания получила 12 000 заказов.

Майкл Дубин и Марк Левин основали Dollar Shave Club

Совет от Dollar Shave Club: чтобы создать бренд, нужно решить проблему. Такой подход вызывает доверие, повышает лояльность клиентов и рекламирует компанию через сарафанное радио.

При этом товар должен был быть хорошим, а обслуживание превосходным. Нужно оправдывать ожидания клиентов.

Дропшиппинг: Subtle Asian Treats 

Дропшиппинг: Subtle Asian Treats

Subtle Asian Treats — это компания Цзе Хинг Чана, заработавшая $100 000 на продаже плюшевых игрушек в виде чая.

Цзе Хинг Чан сначала продавал чехлы для телефонов — предприниматель ориентировался на тренды, о которых узнавал в соцсетях. В 2019 году Цзе нашёл плюшевую игрушку тюленя и создал под неё отдельный интернет-магазин. За первые две недели дропшипперы разместили заказов на $7 500, а прибыль Цзе составила $1 500.

Он запустил магазин на правильной платформе, в нужное время, по нужной цене. Для продвижения использовал соцсети — тот канал, где люди часто совершают импульсные покупки.

В 2020 году Цзе нашёл новый товар, который до этого никто не продавал — мягкую игрушку в форме чая. Цзе тут же создал интернет-магазин и запустил рекламу.

Позже на сайте появились и другие игрушки. Цзе сгруппировал их по категориям, почистил фон, чтобы все изображения выглядели единообразно и создал уникальные описания для каждого продукта. При этом из более чем ста продуктов пользователи чаще всего покупали только чай за $15–20.

Чтобы увеличить средний чек, Цзе создал набор из трёх слегка отличающихся игрушек и устроил акцию «Купи 3 по цене 2». И это сработало. За 2 месяца Цзе заработал $100 000 и ушёл с рынка, когда на Aliexpress появились аналогичные интернет-магазины с более низкими ценами.

Советы от Subtle Asian Treats:

  • Сначала узнайте свою целевую аудиторию, а потом подберите для неё идеальный продукт.
  • Сделайте уникальные описания карточек и одинаковые изображения.
  • Узнавайте, что интересно и важно вашей целевой аудитории.
  • Сделайте прозрачной систему оформления и возврата заказов.
  • Старайтесь увеличить средний чек.

14. White label и Private label: Pinzon 

White label и Private label: Pinzon

Pinzon — это бренд полотенец и постельного белья от Amazon. Бренд добился успеха, потому что Amazon точно знал, чего хотят покупатели. Специалисты разрабатывали линейку продуктов Pinzon из органического хлопка, основываясь на мнениях, отзывах и ответах клиентов Amazon.

Совет от Pinzon: слушайте своих клиентов и дайте им то, что они просят.

Print-on-Demand: Shadawear

Print-on-Demand: Shadawear

Shadawear основал рэпер Kaysha. Успех компании связан с ощущениями, которые возникают у клиентов — принадлежность к рэп-культуре и творчеству исполнителя. Те, кто купил продукцию Shadawear, становятся участниками закрытого клуба.

В соцсетях Shadawear просит пользователей поделиться фотографией своей новой одежды. Компания получает бесплатные охваты, а взамен дарит промокоды со скидкой

В соцсетях Shadawear просит пользователей поделиться фотографией своей новой одежды.

Совет от Shadawear: используйте соцсети для продвижения своих товаров.

Оптовые продажи: Berlin Packaging

Оптовые продажи: Berlin Packaging

Berlin Packaging — созданная в 1938 году компания по производству упаковки из белой жести с годовым объемом продаж в $2 600 000 000. Сегодня Berlin Packaging — современный магазин стеклянной и пластиковой тары, принимающий оптовые заказы от самых разных предприятий.

Когда компания Berlin Packaging искала подходящую платформу для электронной коммерции, им пришлось учитывать API, устаревшую стоимость ИТ и преимущества облачных технологий по сравнению с локальными. Координация доставки была одной из их самых больших проблем, поскольку у них было более 200 различных местоположений поставщиков-партнеров и дропшиппинг.

Совет от Berlin Packaging: даже если вы давно на рынке, не упускайте возможности, которая даёт электронная коммерция.

Высоких вам конверсий!