Рынок труда в IT-сфере

Вопрос: Сохраняется ли в России высокий спрос на программистов? И получается ли у компаний-разработчиков решать кадровую проблему?

Мы видим определенное изменение спроса на программистов. Если в предыдущие годы Минцифры РФ и статистика HeadHunter свидетельствовали об острой нехватке всех ИT-специалистов, то в этом году позиции младших разработчиков перестали пользоваться высоким спросом. Студенту вуза сейчас устроиться на работу сложнее, чем годом ранее, — компании предпочитают брать людей с опытом. На разработчиков среднего уровня спрос снизился, но не критично, число вакансий здесь лишь немного больше, чем число резюме. А вот что касается высококвалифицированных программистов, в этом сегменте число вакансий больше раз в семь. Это значит, что всем нужны квалифицированные кадры. Никто не хочет учить недостаточно опытных.

Кадровый голод отчасти вызван курсом на цифровизацию. В результате многие крупные компании завели у себя целые дочерние компании по цифровизации. Это довольно сильно высосало ИТ-кадры с рынка.

Третьей причиной является импортозамещение. Довольно много предприятий сами у себя начали не просто внедрять имеющиеся отечественные продукты, но и разрабатывать их самостоятельно, что требует людских ресурсов.

В результате сложившегося дефицита очень многие люди пошли учиться на курсы переквалификации, желая по-быстрому получить ИТ-специальность. И когда по их окончании эти люди вышли на рынок, то их оказалось гораздо больше, чем требуется компаниям. Что и вызвало относительный переизбыток на рынке младших разработчиков и людей без опыта. 

Давайте посмотрим на открытые данные. Согласно исследованию портала HH.RU, количество вакансий в ИТ-сфере в начале 2023 года неуклонно снижалось по сравнению с показателями аналогичных периодов 2022 года — на 29% и 26% в январе и феврале соответственно. С другой стороны, в этот же период мы видим рост числа резюме, что может говорить о том, что количество специалистов на рынке превысило спрос на них со стороны работодателей. И наша компания почувствовала это на себе — в указанный период времени те вакансии, кандидатов на которые мы могли искать неделями, закрывались всего за несколько дней. Привлечение продвинутых специалистов остается сложной задачей для HR-служб и на них по-прежнему есть спрос. Вакансий же в ИБ в феврале нынешнего года стало на 18% меньше, чем в январе, согласно той же статистике HH.RU — отметила Наталья Касперская.

По словам эксперта, эта ситуация была связана с уходом из России западных компаний в прошлом году, после которого многие специалисты в области ИТ в одночасье оказались без работы и были вынуждены спешно ее искать.

Отдельно хочу остановиться на тех профессиях, которые востребованы в ГК InfoWatch — по ним вы сможете сориентироваться в потребностях рынка труда в целом. Самая многочисленная профессия у нас — это, разумеется, разработчики, которые занимаются созданием и модернизацией продуктов. Их в компании около 120 человек. На втором месте в блоке «разработка» — тестировщики, контролирующие качество. Их ровно в два раза меньше — 60 специалистов. Другие многочисленные категории наших сотрудников — это продавцы (50 человек), маркетологи и инженеры внедрения (по 35 человек)