Поделиться

Сбор идей

Подробно
Кратко
Организация
Софт

Внутрикорпоративная система для сбора и оценки идей и инициатив сотрудников компании

Проект для Российской энергетической компании

Ключевая идея проекта – создать решение, чтобы мотивировать сотрудников участвовать в жизни корпорации: внутрикорпоративный портал, с помощью которого сотрудники компании получат возможность публиковать свои идеи по оптимизации бизнеса компании.

Авторы лучших идей получают материальные бонусы. Портал также является инструментом для руководства, так как помогает отбирать, оценивать идеи и отправлять лучшие на внедрение в бизнес. Базовой концепцией проекта является формула «инновации = идеи + мотивация».

Решением было разработано с нуля на базе «1С Битрикс». Система собирает предложения сотрудников об улучшении бизнеса и пересылает их экспертному сообществу. В рамках проекта также созданы инструменты для формализации представленных идей.

Софт

Planbox: IdeaConnection: IdeaFlow

Внутренний краудсорсинг в масштабах всего предприятия

Собственные сотрудники вашей компании могут стать вашим лучшим ресурсом для поиска решений проблем...

IdeaFlow — это корпоративное краудсорсинговое решение, которое объединяет все ресурсы вашей компании в одном месте по вашему требованию, и одновременно масштабируема и безопасна.

Платформу можно использовать для сбора идей, поиска решений сложных технических проблем, поиска информации о поставщиках и материалах, получения научной информации и получения ответов на сложные вопросы.

Успешные сотрудники награждаются небольшими денежными призами и другими поощрениями.  

Подробнее:  Planbox: IdeaConnection: IdeaFlow
Софт

Planbox: IdeaConnection: Idea Rally

Идеи от приглашенных экспертов в предметной области

IdeaConnection имеет доступ к тысячам экспертов и профессионалам в широком спектре дисциплин, которые готовы поделиться своими знаниями и опытом для решения вопросов по интересующей вас теме.

В ходе «Ралли идей» сотни этих экспертов объединили свои усилия, чтобы сосредоточиться на вашей проблеме и помочь вам найти новые пути исследования. Эти эксперты не только заинтересованы в том, чтобы изменить ситуацию к лучшему, но и соревнуются за получение призов.

Чтобы вдохновить участников, вы ежедневно предлагаете награды за участие, а также вручаете значительную награду в конце ралли тому участнику, который предоставил наиболее ценные идеи. 

Все участники подписывают онлайн-форму, соглашаясь не публиковать конфиденциальную информацию.

Подробнее:  Planbox: IdeaConnection: Idea Rally
Поиск идей развития организации
Софт
Организация работы гибридных и удаленных команд

JJT: Groopit Платформа для совместной работы

Cобирает данные от кросс-функциональных, удаленных и децентрализованных команд для ускорения совместной работы

Если вы использовали приложение "Яндекс навигатор", то вы знакомы с краудфандингом. Водители мгновенно сообщают о дорожно-транспортных происшествиях несколькими быстрыми нажатиями, что позволяет водителям перехитрить пробки.

Groopit привносит краудфандинг в бизнес. Перехитрите конкурентов, улучшите продукты, уменьшите неэффективность, ускорьте рост или решите любую проблему. Для этого необходимы три основные возможности: управление в реальном времени, обмен данными в реальном времени и видимость в реальном времени. Groopit предоставляет все три.

Подробнее:  JJT: Groopit
Софт
Благодарность сотрудникам

Пряники: Геймифицированная платформа корпоративных коммуникаций

Модуль "Биржа идей"

На основе платформы можно за 1 неделю запустить корпоративный портал, социальную сеть, корпоративный университет, систему управления знаниями, управление HR-процессами, работу с идеями сотрудников, мотивационные программы для вовлечения, удержания, роста KPI и поддержки эмоционального здоровья сотрудников. 

Модуль «Биржа идей». При использовании «Биржи Идей» каждый сотрудник может подать свою гениальную идею на рассмотрение. Для компании это реальная польза – это может быть оптимизация процессов, сокращение расходов или внеплановый доход. А для сотрудника возможность проявить инициативу, увидеть реализацию своей идеи (или обратную связь по ней) и получить бонус в виде виртуальной валюты

Подробнее:  Пряники
Софт
Организовать работу с идеями

Brightidea: Программное обеспечение для управления идеями

Помогает собирать, проверять, оценивать и развивать идеи при разработке продуктов

В Brightidea мы увлечены инновациями.
Мы считаем, что это источник жизненной силы прогресса, улучшения условий жизни людей и улучшения мира вокруг нас.

С этой целью мы намереваемся ускорить успех инноваций, предоставив тем, кто за ними стоит, современное программное обеспечение, облегчающее и оптимизирующее процесс формирования идей.

Предлагает такие функции, как:

  • ящик идей, где сотрудники могут представлять идеи, голосовать, комментировать изображения и отслеживать их реализацию
  • мобильное приложение, облегчающее совместную работу команд в любое время
  • встроенная функция белой доски, которая помогает проводить мозговые штурмы
  • функция лаборатории, которая позволяет проводить исследования дизайна новых продуктов без необходимости установки отдельной PLM-платформы
  • а так же платформу для проведения мероприятий
Подробнее:  Brightidea
Поиск идей развития организации
Организация
Софт
Отметить достижения коллег
Благодарность сотрудникам

Hive: Обратная связь с сотрудниками для улучшения компании

Стартап Hive рассматривает компанию, как продукт

Стартап Hive рассматривает компанию, как продукт. Платформа помогает руководству компании получать обратную связь от сотрудников для улучшения этого продукта. 

Внутри платформы - три программных модуля: опросы; «открытая дверь»; «дай пять» и мессенджер.

Опросы. Предназначены для периодического проведения опросов удовлетворенности сотрудников и оценки результатов в динамике и в разрезе подразделений.

Открытая дверь. Каждый сотрудник может в режиме онлайн задать вопрос напрямую руководителю и получить на него ответ. 

«Дай пять». Позволяет сотрудникам поздравлять или подбадривать друг друга. Задача руководства тут — подпитывать модуль сообщениями и напоминаниями о чьих-то успехах или о предстоящих кому-то задачах, чтобы вызывать ответную реакцию от других сотрудников. 

hr платформа обратная связь компания сотрудник опрос общение взаимодействие мессенджер спасибо благодарность признание сотрудники работа с идеями
Постоянный адрес карточки 

Выстраивание процесса

Онлайн

Электронная доска объявлений

Культура

Управление идеями в применением Цикла Деминга

Софт в помощь

Обновлено 5.4.2024

Проведение мозговых штурмов

Service Design

Проведение мероприятий

Внутренние процессы  и ресурсы

Способы получить идеи

Персональный фидбэк на каждую идею

Принципы управления процессом реализации идей

Офлайн

Краудсорсинг идей

Участие в благотворительности


Источники информации о трендах

Позитивное увольнение

Непрерывное улучшение

Мобильное приложение

По признанию всех активных участников кайдзен-движения, в рационализаторстве главное для них – не материальные стимулы, а творческая самореализация и польза для производства. - Кировский завод

Любой разговор о будущем это так называемый стратегический диалог. Процесс, когда люди принимающие решение или влияющие на решение вместе обсуждают базовые вопросы: кто друг, кто враг, куда мы идем, почему мы сделать такие ошибки, кто виноват, что будем делать завтра и вот когда такие вопросы друг другу честно задаются. - Андрей Безруков профессор МГИМО, член Совета по внешнеоборонной политике и эксперт клуба «Валдай»

Доска объявлений

Мероприятия

Ключ к решению проблем

Есть две противоположных культуры целеполагания и действий в достижении этих целей. Первая:  определение максимально ясного образа будущего. Методика идеалистов-мечтателей. Вторая опирается на трезвомыслие в понимании настоящего. Метода реалистов-делателей. - Сергей Иванов ГК ЭФКО

Личная инициатива принесшая успех




Драйверы развития


Культура целеполагания




Виджет с автоматической подборкой

Культуру генерации идей нужно прививать сотрудникам с первого дня их работы на предприятии. - Ольга Соколова Директор по персоналу и член совета директоров компании «3M Россия», Москва

Полный цикл работы с идеями

Обратная связь

Сбор идей

Система мотивации

Создание интеллект-карт


В Runtastic ценят конструктивную критику (и положительные отзывы), а также считают важным найти время, чтобы сказать “спасибо” лично.

Обратная связь

Собственные сотрудники вашей компании могут стать вашим лучшим ресурсом для поиска решений проблем... - Planbox

Кто не желает ничего улучшать, потому что «нам за это не платят», – те, скорее всего, не предложат ничего ценного. Но большинство работников хотят внести свой вклад в развитие компании. - Евгений Котов, Учредитель и Генеральный Директор компании Practicum Group

Мы видим как рост количества поданных и утвержденных идей, так и ощутимый эффект от принятых рацпредложений. За 2019 год он составил 585,4 миллиона рублей, на 29 процентов больше, чем за 2018-й. - Магнитогорский металлургический комбинат

Сбор идей

Проектирование будущего

Путевки

Возможность быстро увидеть значимый результат своего труда

Кайдзен

Редколлегия проекта

Корпоративная система сбора идей

Customer Journey Map

Генерация идей встроенная в культуру

Наука в основе инноваций


Программа баллов с обменом на вознаграждения

Шанс изменить карьерный вектор

Процент с дохода от реализации идеи

Купоны на обеды

Поиск идей
для развития организации

Освобождение от работы для проработки идеи

Медицинские страховки

Премия

Права на идею, патент

Лаборатория идей

Деловые игры

Рассмотрение идеи

Понять, где ты сейчас

Коллаборация для генерации идей

Футболка

Customer Development

Методологии

Портал для обмена идеями

Материальная мотивация за идеи

"Ящик идей"

Принес идею принеси и решение

Идеатон

Идея на миллион

Назначение ответственных за идею

Глубинные интервью

Конкурсы

Как мотивировать и награждать

«Фабрика идей» – это базовый инструмент Бизнес-системы ЕВРАЗа, внутренней культуры компании, нашего корпоративного подхода к работе, в основе которого лежит принцип постоянного совершенствования. - руководитель центра развития Бизнес-системы ЕВРАЗа Вадим Солодков

Оценить идею до реализации

Помощь экспертов в поиске идей

Разное

Jobs To-Be Done

Если вы боитесь выглядеть глупо, вы никогда не добьетесь ничего выдающегося. - Ричард Монтаньес

Внешние источники

Решение проблем на месте их возникновения

Глобальные вызовы


Вовлечение всех сотрудников в генерацию идей

Откуда черпать идеи

Открыто делиться идеями

Опыт других областей

Нематериальные способы вознаграждения

Примеры для вдохновения

100%