Семья – это центр нашей культуры
Как в ЭФКО пришли к необходимости ведения соцсетей
МНОГОМЕРНЫЕ
Про русское авось
Редколлегия проекта
Про подмену целей
Отношение к родине
Русская деревня
Проекты
Топ-3 самых полезных привычек (подкаст с Дмитрием Алексеевым)
Соцсети для бизнеса
Полезные привычки
Зачем нам все эти соцсети?
2001-2005
Найм сотрудников
Привычка заботиться о бактериях в своем кишечнике
Конфликтность - основа существования успешной команды
Новые направления
Что считать ошибкой?
Свобода
Движущая сила мысли
Как помирить две России?
Родня
Родители
Какого человека считать "большим"?
Общественная лаборатория будущего еды и здоровья
Заводы, фабрики и предприятия
Рационалы, мопсики, дельфины
Про человеческий мозг
Цикл лекций «Секреты русской литературы»
ЭФКО - крупнейший производитель продуктов питания
Ютуб канал ЭФКО
Тотальный диктант
К труду приобщали с малых лет, а вот первые деньги заработал только в 14
Комитет по допуску к рискам
Семья
1990
Доверие
Обновлено 17.05.2024
Работа: ЭФКО
О рабочем пространстве
Строить лидерство вокруг идей и смыслов
Мечта. Видение будущего у нас называется «Образ мечты»
Вера
Критерии отбора сотрудников
Две России: Россия индивидуальная и Россия коллективная
Производство майонеза
Инновации
Подлюшность инноваций
В клеточное мясо мы не стали ввязываться по этической причине
Православный бизнес
Даурия: Благодарен судьбе за то, что этот космический опыт случился в моей жизни
Эмпатия
Образ будущего
Исполнительный директор
ГК «ЭФКО»
Сергей
Иванов
Рецепты
Бег как лекарство для мозга
Производство растительного мяса
Стратегия
Старшее поколение
1997-2000
Как найти свое место
Как найти (сформировать) образ будущего:
Кого считать умным
Критичность восприятия
Об Африке
Космизм, старики, иванушки и пр.
Про эконом НГУ начал мечтать еще со своего 7-го класса
"Переосмысливая капитализм" - выступление в Руанде
Долгосрочное планирование
В ЭФКО ни у кого нет контрольного пакета акций
Нужно понимать, кто у тебя работает
Лицемерие
Бизнес будущего
Знакомство с женой
Нюренберг. Начало
Сон
2019
Воспитание лидеров: реальные задачи и базовые понятия
Вехи
2005-2010
Природа власти у нас - не деньги, а компетенции.
...исключительно «зелёные» и «устойчивые» деньги. Хотя тогда и слов таких никто не знал в нашем лесхозе
Привычка планировать
Лояльность в нашей компании - запрещенное слово
см. также (принципы построения организации)
Рекомендации
Соборность и 6 условий формирования собора.
2010-2014
О себе. Рефлексия.
Про воровство в компании
Шансов сохранить такой завод в самом центре города не было никаких
Я искренне собирался из Солпро на пенсию уходить
1992
7 этапов развития личности
Тема партнерства
Солидерство
О человеке
Три стратегии успеха российского экспорта
Жизнь по праву и жизнь по сердцу
Ощущение
Прогнозы о деградации общества
Приобретение знаний
Человек будущего
Корпоративная культура как драйвер конкурентоспособности
Бизнес на внешних рынках
Возможности биотеха
Театр
Создание семьи
2024
1976
Качества настоящего лидера
Методы достижения образа будущего
Важность языка
Холодные и тёплые
Препятствия при формировании
В ЭФКО мы зовем их: эмпатично-общинная и рационально-достиженческая
Я гендир Солпро. Все вокруг валится. Почва уходит из-под ног.
Родился 11 июня 1976 года
Скрытый голод
Мечта - как полезная привычка
Образ будущего России 2040
Книги
Что делает человека человеком
Шпаргалка для решения любых проблем
За будущее всегда отвечает именно важное. Оно его в итоге и формирует.
Благодарность
Лень
Мотивация сотрудников
Какая польза от тестов в ЭФКО
Как угробить стартап?
Спектакли
Кто работает в ЭФКО
Человек как ценность
Наука
См. также...
Таманская миля
Творчество
2018
1998
Глобальные вызовы индустрии: голод, экология и здоровье
Новосибирский жировой комбинат: 25, и сразу генеральный директор
Пролив Ответственности
Заметки истероида
пролив Канувшего
Как удается соблюдать (баланс работы и личной жизни)
o. Бес.Баланса
Русский человек какой он?
Наставничество
2023
Производство сладких белков
Что для ЭФКО означает "устойчивое развитие"
Акционерство в ЭФКО