Поделиться

Заводы, фабрики и предприятия

Подробно
Кратко
Заводы и предприятия
ЭФКО
Иванов Сергей

Два завода на Тамани

На одном перерабатываем орехи ши и делаем сырье для эквивалентов какао масла

На одном перерабатываем орехи ши и делаем сырье для эквивалентов какао масла.  Построили год назад, загружен под завязку, начали строить вторую очередь. На другом делаем сложнейшие жиры.  

Два завода робота. Почти. 
Ну да сами посмотрите. 
Лучше со звуком

Постоянный адрес карточки 
Заводы и предприятия
ЭФКО
2024
Иванов Сергей

Завод в Кропоткине

И планы по переработке масличных культур

Мы тут закончили реконструкцию на заводе в Кропоткине. 
Увеличили объем переработки подсолнечника с 1000 тонн в сутки до 1700. 

Теперь только в Краснодарском крае мы можем перерабатывать за сезон на трех заводах более 1 млн тонн подсолнечника. Эти заводы работают на экспорт. Вносим свой вклад в обеспечении спроса на продукцию отечественных растениеводов. 

А к концу года вместе с мощностями в Казахстане подберемся к общей мощности по переработке масличных в 4,5 млн тонн в год. В пересчете на подсолнечник, это почти 10% от мирового объема переработки. 
 

Семейные отношения

Новые направления

Полезные привычки

Зачем нам все эти соцсети?

В будущее через "историю"
Битва срочного с важным

2001-2005

3 уровня сложности научной задачи

Найм сотрудников

В будущее из настоящего или из настоящего в будущее?

Семья

1990

Проекты

10 лет DX1 и урок на 50 млн$

Исполнительный директор 

ГК «ЭФКО»

Сергей
Иванов

Философский кружок ЭФКО

Интересные люди

Русская деревня

Жена Ирина

Бег как лекарство для мозга

Бег

Производство растительного мяса

Соцсети для бизнеса

Семья – это центр нашей культуры

Старшее поколение

К труду приобщали с малых лет, а вот первые деньги заработал только в 14

Общественная лаборатория будущего еды и здоровья

Что считать ошибкой?

Беговые "эфкочеленджи"

Про человеческий мозг

Цикл лекций «Секреты русской литературы»

ЭФКО - крупнейший производитель продуктов питания

Ютуб канал ЭФКО

Тотальный диктант

О важности HR, PR и GR

Комитет по допуску к рискам

Отношение к родине

Рационалы, мопсики, дельфины

Конфликтность - основа существования успешной команды

Топ-3 самых полезных привычек (подкаст с Дмитрием Алексеевым)

Привычка заботиться о бактериях в своем кишечнике

Дети

Как в ЭФКО пришли к необходимости ведения соцсетей

МНОГОМЕРНЫЕ

Про русское авось

Про подмену целей

Редколлегия проекта

Стратегия

1997-2000

Доверие

Инновации

Обновлено 17.05.2024

Про эволюцию

стиля

Фирменный стиль

Про чувства и эмоции

Воспитание лидеров: реальные задачи и базовые понятия

Взаимоотношение в семье

Вера

Две России: Россия индивидуальная и Россия коллективная

Производство майонеза

Подлюшность инноваций

Мечта. Видение будущего у нас называется «Образ мечты»

В клеточное мясо мы не стали ввязываться по этической причине

Качества настоящего лидера

Православный бизнес

Заводы, фабрики и предприятия

Культурные коды

Элементы культурного кода

Город и деревня

Эмпатия


Даурия: Благодарен судьбе за то, что этот космический опыт случился в моей жизни

Здоровый образ жизни
Анализ и визионерство
О роли КВН в жизни

Долгосрочное планирование


Рецепты

Как найти свое место

Кого считать умным

Критичность восприятия

Об Африке

Космизм, старики, иванушки и  пр.

Про эконом НГУ начал мечтать еще со своего 7-го класса

"Переосмысливая капитализм" - выступление в Руанде

В ЭФКО ни у кого нет контрольного пакета акций

Строить лидерство вокруг идей и смыслов

Нужно понимать, кто у тебя работает

Как найти (сформировать) образ будущего:

Образ будущего

Критерии отбора сотрудников



Работа: ЭФКО

О рабочем пространстве

Что неприемлемо в ЭФКО?

Какого человека считать "большим"?

Родители

Родня

см. также (принципы построения организации)

Кандидаты в долину смерти
Долина смерти стартапов

2019

Вехи

2005-2010

Нюренберг. Начало

Природа власти у нас - не деньги, а компетенции.

Привычка планировать

Лояльность в нашей компании - запрещенное слово

Рекомендации

Почему эмоции - главный ресурс бизнеса?

Соборность и 6 условий формирования собора.

2010-2014

О себе. Рефлексия.

Про воровство в компании

Шансов сохранить такой завод в самом центре города не было никаких

Холодные и тёплые

1992

Препятствия при формировании

За будущее всегда отвечает именно важное. Оно его в итоге и формирует.

Сон

Мечтать

Как помирить две России?

7 этапов развития личности 

Тема партнерства

Солидерство

О человеке

Три стратегии успеха российского экспорта

Жизнь по праву и жизнь по сердцу

Ощущение

Прогнозы о деградации общества 

Приобретение знаний

Человек будущего

Корпоративная культура как драйвер конкурентоспособности

...исключительно «зелёные» и «устойчивые» деньги. Хотя тогда и слов таких никто не знал в нашем лесхозе

Бизнес на внешних рынках

Возможности биотеха

Театр

Создание семьи

2024

1976

Методы достижения образа будущего

Важность языка


Я искренне собирался из Солпро на пенсию уходить

См. также...

Производство клеточного мяса
ЭФКО: «Апельсин» или 6 критериев оценки стратегии

Какая польза от тестов в ЭФКО

Образ будущего России 2040 

Книги

Что делает человека человеком


Шпаргалка для решения любых проблем

Благодарность

Лень

Мотивация сотрудников

Нагорная проповедь в Коста-Рике
О начале работы в ЭФКО

Скрытый голод

Как угробить стартап?

Спектакли

Увлечения
ЭФКО: Мы поместили себя в кризис 4 года назад (Валерий Кустов)

Знакомство с женой

Бизнес будущего

Лицемерие

Свобода

Уроки истории

Движущая сила мысли

Мечта - как полезная привычка

Родился 11 июня 1976 года

Производство сладких белков

o. Бес.Баланса

Таманская миля

Творчество

2018

1998

Глобальные вызовы индустрии: голод, экология и здоровье

Новосибирский жировой комбинат: 25, и сразу генеральный директор

Наука

Пролив Ответственности

пролив Канувшего

Как удается соблюдать (баланс работы и личной жизни)

Русский человек какой он?

Я гендир Солпро. Все вокруг валится. Почва уходит из-под ног.

Наставничество

Что мешает человеку развиваться


2023

Заметки истероида

Человек как ценность

Кто работает в ЭФКО

Если вы делите жизнь на работу и неработу, то теряете либо одно, либо другое

В ЭФКО мы зовем их: эмпатично-общинная и рационально-достиженческая

Что для ЭФКО означает "устойчивое развитие"

Сергей Иванов, ЭФКО

Акционерство в ЭФКО

100%