В центре культуры компании ЭФКО стоит человек. И к подбору сотрудников они относятся максимально тщательно. Тестирование кандидатов может занимать несколько часов. Что это дает?
Часто встречаю агрессивное неприятие тестов, как части рекрутингового процесса. Мне кажется, это не от большого ума точно. Весь мой опыт говорит, что опасно доверять только собеседованиям и профессиональным кейсам. Важно нырять на глубину настоящих мотивов человека. Можно это делать и без тестов, но только после специальной подготовки и имея к тому особые способности.
Так что лучше найдите свою систему тестирования. Откалибруйтесь по ней.
И не забывать, что любые тесты - это только тени, которые падают от целостного образа человека. Можно ли по теням восстановить образ? Возможно, но вероятность ошибки все равно останется. И важно помнить, что каждый из нас индивидуален и уникален. И что сам процесс знакомства с человеком - это творческий акт. Тесты могут лишь служить подсказкой. Быть помощником. И формировать гипотезы, которые обязательно нужно перепроверять.
Свой первый психологический тест я прошел в 2008 году.
Про тесты со мной тогда говорили Николай Игнатьевич (Конюхов) и Валерий Николаевич. Конюхов очень мягко и скорее хвалил, а Валерий Николаевич очень аккуратно, но в самую болевую мою точку бил. Про маниакальность рассказывал. Меня бомбило от тех разговоров так, что словами не передать. Вообще не принял ничего.
Когда пришел в ЭФКО 6 лет назад, уже сам попросил тесты повторить. Интересно было сравнить, что за 10 лет изменилось.
Возможно, единственной причиной, почему вообще стоит постучаться в ЭФКО, — это за возможностью получить знания, которые помогли бы в зеркало посмотреть и с собой разобраться. Инвестиция в себя, которая эквивалента в деньгах просто не имеет. И это гарантированно поможет совершенно по-новому посмотреть на себя в семье и в отношениях с близкими. В какой-то степени, научиться быть себе самому (или самой) психотерапевтом и психоаналитиком.