Семейные отношения
Жена Ирина

Найм сотрудников

В будущее из настоящего или из настоящего в будущее?

Семья

Новые направления

1990

10 лет DX1 и урок на 50 млн$

Исполнительный директор 

ГК «ЭФКО»

Сергей
Иванов

Философский кружок ЭФКО

Интересные люди

Русская деревня

Бег как лекарство для мозга

2001-2005

Бег

Производство растительного мяса

Стратегия

Старшее поколение

1997-2000

О роли КВН в жизни


Рецепты

Как найти свое место

Кого считать умным

3 уровня сложности научной задачи
Битва срочного с важным

Язык моделирования

Привычка заботиться о бактериях в своем кишечнике

Цикл лекций «Секреты русской литературы»

ЭФКО - крупнейший производитель продуктов питания

Ютуб канал ЭФКО

Тотальный диктант

О важности HR, PR и GR

К труду приобщали с малых лет, а вот первые деньги заработал только в 14

Комитет по допуску к рискам

Рационалы, мопсики, дельфины

Конфликтность - основа существования успешной команды

Топ-3 самых полезных привычек (подкаст с Дмитрием Алексеевым)

Дети
В будущее через "историю"

Как в ЭФКО пришли к необходимости ведения соцсетей

МНОГОМЕРНЫЕ

Про русское авось

Редколлегия проекта

Про подмену целей

Отношение к родине

Семья – это центр нашей культуры

Проекты

Соцсети для бизнеса

Полезные привычки

Зачем нам все эти соцсети?

Критичность восприятия

Космизм, старики, иванушки и  пр.

Технологическая платформа BRICS

Заводы, фабрики и предприятия

Подкаст Ноосфера

Вера

Две России: Россия индивидуальная и Россия коллективная

Производство майонеза

Инновации

Подлюшность инноваций

В клеточное мясо мы не стали ввязываться по этической причине

Об Африке

Качества настоящего лидера

Православный бизнес

Эмпатия

Таблетки

от стресса


Даурия: Благодарен судьбе за то, что этот космический опыт случился в моей жизни

Конференции

Город и деревня

Готовая еда

Брендинг

Культура

Книги

Культурные коды

Элементы культурного кода

Другие производства

Детское питание

Про эконом НГУ начал мечтать еще со своего 7-го класса

Работа: ЭФКО

"Переосмысливая капитализм" - выступление в Руанде

Долгосрочное планирование

В ЭФКО ни у кого нет контрольного пакета акций

Нужно понимать, кто у тебя работает

Как найти (сформировать) образ будущего:

Образ будущего

Критерии отбора сотрудников



О рабочем пространстве

Взаимоотношение в семье

Что неприемлемо в ЭФКО?

Строить лидерство вокруг идей и смыслов

Анализ и визионерство

Мечта. Видение будущего у нас называется «Образ мечты»

Здоровый образ жизни

Обновлено 17.05.2024

Про эволюцию

стиля

Фирменный стиль

Про чувства и эмоции

Воспитание лидеров: реальные задачи и базовые понятия

Претензии к

подсолнечному маслу

Про человеческий мозг

Беговые "эфкочеленджи"

Сакральность

2010-2014

2019

Вехи

2005-2010

Нюренберг. Начало

Природа власти у нас - не деньги, а компетенции.

Привычка планировать

Лояльность в нашей компании - запрещенное слово

см. также (принципы построения организации)

Рекомендации

Соборность и 6 условий формирования собора.

О себе. Рефлексия.

Кандидаты в долину смерти

Про воровство в компании

Шансов сохранить такой завод в самом центре города не было никаких

Холодные и тёплые

1992

Препятствия при формировании

За будущее всегда отвечает именно важное. Оно его в итоге и формирует.

См. также...

Производство клеточного мяса
ЭФКО: «Апельсин» или 6 критериев оценки стратегии

Таманская миля

Долина смерти стартапов

Сон

Что считать ошибкой?

Корпоративная культура как драйвер конкурентоспособности

Доверие

Тема партнерства

Солидерство

О человеке

Жизнь по праву и жизнь по сердцу

Ощущение

Прогнозы о деградации общества 

Приобретение знаний

Человек будущего

7 этапов развития личности 

Бизнес на внешних рынках

Почему эмоции - главный ресурс бизнеса?

Возможности биотеха

Театр

Создание семьи

2024

1976

Методы достижения образа будущего

Важность языка


Я искренне собирался из Солпро на пенсию уходить

...исключительно «зелёные» и «устойчивые» деньги. Хотя тогда и слов таких никто не знал в нашем лесхозе

Мечтать

Творчество

2018

1998

ЭФКО: Мы поместили себя в кризис 4 года назад (Валерий Кустов)

Благодарность

Лень

Мотивация сотрудников

Три стратегии успеха российского экспорта

Нагорная проповедь в Коста-Рике

Какая польза от тестов в ЭФКО

О начале работы в ЭФКО

Как угробить стартап?

Спектакли

Увлечения

Знакомство с женой

Глобальные вызовы индустрии: голод, экология и здоровье

Бизнес будущего

Лицемерие

Свобода

Уроки истории

Движущая сила мысли

Как помирить две России?

Родня

Родители

Этика как элемент стратегии

Какого человека считать "большим"?

Общественная лаборатория будущего еды и здоровья

Шпаргалка для решения любых проблем


Что делает человека человеком

Стратегии успеха

Новосибирский жировой комбинат: 25, и сразу генеральный директор

Наука

Пролив Ответственности

пролив Канувшего

Как удается соблюдать (баланс работы и личной жизни)

o. Бес.Баланса

Русский человек какой он?

Наставничество

Что мешает человеку развиваться


2023

Заметки истероида

Человек как ценность

Кто работает в ЭФКО

Если вы делите жизнь на работу и неработу, то теряете либо одно, либо другое

В ЭФКО мы зовем их: эмпатично-общинная и рационально-достиженческая

Я гендир Солпро. Все вокруг валится. Почва уходит из-под ног.

Родился 11 июня 1976 года

Скрытый голод

Мечта - как полезная привычка

Образ будущего России 2040 

Производство сладких белков

Сергей Иванов, ЭФКО

Что для ЭФКО означает "устойчивое развитие"

Акционерство в ЭФКО

100%
Поделиться

ВТОРОЙ ШАНС… еще один.

ВТОРОЙ ШАНС… еще один.

Я как-то разоткровенничался здесь про историю начала наших с Ириной отношений. Про «второй шанс», который она мне дала в самом начале. 

А тут с мамой разговорились про семьи нашего рода. Одна история, другая, третья… Ты вроде знал это все, но забывал почти сразу, потому что по малолетству не понимал ничего.

Это все истории кризиса в семьях, которые должны были распадаться без вариантов. Уже есть дети, живут лет 10 и начинаются «странности». Либо муж вдруг роман на стороне закрутил. Либо жена ни с того ни с сего собралась уйти к другому. Три истории. Два раза чудили мужики, один раз женщина. Все три семьи через это прошли и стали только крепче. Дожили до внуков и правнуков, душа в душу и все слава Богу.

А теперь внимание. Речь не о кризисе в браке уровня, «да как-то ты мне надоел» или «да достала уже своим нытьем». Здесь о самом непрощаемом — измене. И все равно находили силы дать «второй шанс». 

Что этому помогало? Думаю, общественное мнение — раз. И авторитет родителей — два. Кто-то из родителей везде впрягался до упора. Ну, и в другой стране жили. Там развод при детях был чем-то за гранью.

А сейчас… 

Мы с вами на брак как теперь смотрим? Легкий напряг — сразу «да пошёл/пошла ты», развод и девичья фамилия. Внутренних цензоров не имеем. Авторитетами не обзавелись. Общественное мнение туда же — «Да разводитесь сколько хотите. Чай не 19й век на дворе». 

И получается, что своими руками лишаем себя семейного счастья. 

Потому что счастье это случается только при обязательном прохождении кризисов в браке. Таких кризисов, когда хочется махнуть рукой «да пропади оно пропадом, как-нибудь проживу». 

Нейрофизиология формирования ценностей и притирка друг к другу случаются именно там — в этих кризисах и трудностях. И без способности простить и дать второй шанс эти кризисы не пройти. Я не про измену, конечно. Измена — это отдельное, всегда индивидуальное и самое труднопереносимое. 

Вопрос, дорогой подписчик. 

Может быть, когда в наших браках случится обязательный кризис непереносимости друг друга, не будем спешить рубить с плеча? Попробуем подумать про «второй шанс»? (и третий, кстати, тоже, вот четвертый — похоже, уже перебор. или еще нет?).

Всем крепких браков!

Это не пост-агитка.
Это текст на подумать. 

PS
Согласны же, что жизнь ради себя и без любви к противоположному полу — это обрубок, а не жизнь? Придет лет 60/70 и накроет от одиночества так, что не спрятаться будет. 

Только за любовь эту надо побороться. В том числе и в первую очередь с самим собой. Апостола Павла помните? Он настойчиво напоминает, что любовь настоящая всегда «долготерпит». Так что терпения нам.