Семейные отношения
Жена Ирина

Найм сотрудников

В будущее из настоящего или из настоящего в будущее?

Семья

Новые направления

1990

10 лет DX1 и урок на 50 млн$

Исполнительный директор 

ГК «ЭФКО»

Сергей
Иванов

Философский кружок ЭФКО

Интересные люди

Русская деревня

Бег как лекарство для мозга

2001-2005

Бег

Производство растительного мяса

Стратегия

Старшее поколение

1997-2000

О роли КВН в жизни


Рецепты

Как найти свое место

Кого считать умным

3 уровня сложности научной задачи
Битва срочного с важным

Язык моделирования

Привычка заботиться о бактериях в своем кишечнике

Цикл лекций «Секреты русской литературы»

ЭФКО - крупнейший производитель продуктов питания

Ютуб канал ЭФКО

Тотальный диктант

О важности HR, PR и GR

К труду приобщали с малых лет, а вот первые деньги заработал только в 14

Комитет по допуску к рискам

Рационалы, мопсики, дельфины

Конфликтность - основа существования успешной команды

Топ-3 самых полезных привычек (подкаст с Дмитрием Алексеевым)

Дети
В будущее через "историю"

Как в ЭФКО пришли к необходимости ведения соцсетей

МНОГОМЕРНЫЕ

Про русское авось

Редколлегия проекта

Про подмену целей

Отношение к родине

Семья – это центр нашей культуры

Проекты

Соцсети для бизнеса

Полезные привычки

Зачем нам все эти соцсети?

Критичность восприятия

Космизм, старики, иванушки и  пр.

Технологическая платформа BRICS

Заводы, фабрики и предприятия

Подкаст Ноосфера

Вера

Две России: Россия индивидуальная и Россия коллективная

Производство майонеза

Инновации

Подлюшность инноваций

В клеточное мясо мы не стали ввязываться по этической причине

Об Африке

Качества настоящего лидера

Православный бизнес

Эмпатия

Таблетки

от стресса


Даурия: Благодарен судьбе за то, что этот космический опыт случился в моей жизни

Конференции

Город и деревня

Готовая еда

Брендинг

Культура

Книги

Культурные коды

Элементы культурного кода

Другие производства

Детское питание

Про эконом НГУ начал мечтать еще со своего 7-го класса

Работа: ЭФКО

"Переосмысливая капитализм" - выступление в Руанде

Долгосрочное планирование

В ЭФКО ни у кого нет контрольного пакета акций

Нужно понимать, кто у тебя работает

Как найти (сформировать) образ будущего:

Образ будущего

Критерии отбора сотрудников



О рабочем пространстве

Взаимоотношение в семье

Что неприемлемо в ЭФКО?

Строить лидерство вокруг идей и смыслов

Анализ и визионерство

Мечта. Видение будущего у нас называется «Образ мечты»

Здоровый образ жизни

Обновлено 17.05.2024

Про эволюцию

стиля

Фирменный стиль

Про чувства и эмоции

Воспитание лидеров: реальные задачи и базовые понятия

Претензии к

подсолнечному маслу

Про человеческий мозг

Беговые "эфкочеленджи"

Сакральность

2010-2014

2019

Вехи

2005-2010

Нюренберг. Начало

Природа власти у нас - не деньги, а компетенции.

Привычка планировать

Лояльность в нашей компании - запрещенное слово

см. также (принципы построения организации)

Рекомендации

Соборность и 6 условий формирования собора.

О себе. Рефлексия.

Кандидаты в долину смерти

Про воровство в компании

Шансов сохранить такой завод в самом центре города не было никаких

Холодные и тёплые

1992

Препятствия при формировании

За будущее всегда отвечает именно важное. Оно его в итоге и формирует.

См. также...

Производство клеточного мяса
ЭФКО: «Апельсин» или 6 критериев оценки стратегии

Таманская миля

Долина смерти стартапов

Сон

Что считать ошибкой?

Корпоративная культура как драйвер конкурентоспособности

Доверие

Тема партнерства

Солидерство

О человеке

Жизнь по праву и жизнь по сердцу

Ощущение

Прогнозы о деградации общества 

Приобретение знаний

Человек будущего

7 этапов развития личности 

Бизнес на внешних рынках

Почему эмоции - главный ресурс бизнеса?

Возможности биотеха

Театр

Создание семьи

2024

1976

Методы достижения образа будущего

Важность языка


Я искренне собирался из Солпро на пенсию уходить

...исключительно «зелёные» и «устойчивые» деньги. Хотя тогда и слов таких никто не знал в нашем лесхозе

Мечтать

Творчество

2018

1998

ЭФКО: Мы поместили себя в кризис 4 года назад (Валерий Кустов)

Благодарность

Лень

Мотивация сотрудников

Три стратегии успеха российского экспорта

Нагорная проповедь в Коста-Рике

Какая польза от тестов в ЭФКО

О начале работы в ЭФКО

Как угробить стартап?

Спектакли

Увлечения

Знакомство с женой

Глобальные вызовы индустрии: голод, экология и здоровье

Бизнес будущего

Лицемерие

Свобода

Уроки истории

Движущая сила мысли

Как помирить две России?

Родня

Родители

Этика как элемент стратегии

Какого человека считать "большим"?

Общественная лаборатория будущего еды и здоровья

Шпаргалка для решения любых проблем


Что делает человека человеком

Стратегии успеха

Новосибирский жировой комбинат: 25, и сразу генеральный директор

Наука

Пролив Ответственности

пролив Канувшего

Как удается соблюдать (баланс работы и личной жизни)

o. Бес.Баланса

Русский человек какой он?

Наставничество

Что мешает человеку развиваться


2023

Заметки истероида

Человек как ценность

Кто работает в ЭФКО

Если вы делите жизнь на работу и неработу, то теряете либо одно, либо другое

В ЭФКО мы зовем их: эмпатично-общинная и рационально-достиженческая

Я гендир Солпро. Все вокруг валится. Почва уходит из-под ног.

Родился 11 июня 1976 года

Скрытый голод

Мечта - как полезная привычка

Образ будущего России 2040 

Производство сладких белков

Сергей Иванов, ЭФКО

Что для ЭФКО означает "устойчивое развитие"

Акционерство в ЭФКО

100%
Поделиться

Развод как побег от себя

РАЗВОД 
как побег от себя

Семья как институт разрушена развалена. За 10 лет почти в 2 раза упало количество браков, а разводы перевалили за 70% (7 из 10 браков распадаются)

Тому есть объективные внешние причины. Прогресс сделал возможным вполне себе жить одному. Даже дети, как гарантия, что будет кому позаботиться в старости, не очень критичны. 

Да и как-то не густо с внутренними цензорами удерживать себя от искушений в браке. С экранов (и больших, и малых) направо-налево: пробуй, живи для себя, изменяй, не терпи, не прощай, принимай себя такой/таким как есть. 

И бежит народ в ЗАГСы штампы о разводах клепать, наткнувшись на первые испытания в браке. 

Отец Павел Великанов на нашем эфире в Телеграм как кувалдой огрел меня мыслью-то достаточно очевидной. Просто так об этом не думал раньше. А это, похоже и есть, главная причина семьинедержания.

Он сказал, что проблема номер 1 — человеку страшно познакомиться с самим собой в отражении другого человека. 

В браке, в этих невероятно эмоционально насыщенных отношениях, мы ведь сбрасываем маски и чуть ли не впервые в жизни встречаемся с собой. 

В первую очередь, со своей подлостью и слабостью. И нужно иметь невероятное мужество принять свою ограниченность, от которой хорошо так смердит. А чтобы это увидеть и начать себя менять, совсем никак без мужества. И не ради пары! А ради самого (самой) себя. 

Добавьте сюда испорченность психологическим запросом на «недолюбленность», и получим в квадрате. Ты мне должен (должна), а я нет. Люби меня таким (такой), как есть, даже если смердит. Не готова? Да пошла ты. 

А если есть мужество, то оно дает силы начать рыть туннели внутрь себя. Раскапывать свое непотребство и выбрасывать его на улицу. Чем глубже туннели, тем крепче они переплетаются с близким человеком. И если человек способен докопаться до глубины, то, скорее всего, в 95% сможет отношения сохранить. Это оценка отца Павла, и я с ней полностью согласен. 

И еще он шикарный образ про натюрморт дал. Когда я плохой художник, и передо мной ставят натюрморт, как начинаю рисовать, то получается какая-то ерунда. Первая моя реакция — дайте мне новый натюрморт, этот какой-то не тот, тут рисовать нечего. 

Измена в браке — это как будто требование нового натюрморта. Вместо того чтобы взять то, что тебе дали, и разглядеть в этом красоту настоящую. Ты продолжаешь искать «свеженькое» и «новенькое». А натюрморты всё-равно никак не выходят. 

Может не будем уже от себя бегать? Хотя бы ради себя. 

Так что смелости всем! 
И мужества! При встречах с собой.