75/25

Однажды в Москоу Таймс прочитал заметку американской журналистки. Она отвечала какому-то соотечественнику, который заявил, что «русские никогда не смогут понять Обаму, потому что эмпатия - это центральный элемент его философии, а в их языке даже такого слова нет».

Мишель Берди ему примерно так публично ответила: 

Если вы там в Америке вдруг удумали, что русских слову «эмпатия» научили - спешу вас разочаровать! У них приставка «СО» почти каждый глагол делает эмпатичным, а такие вещи как Сочувствие, Сопереживание, Сострадание, Соучастие - вообще их национальные черты. Так что эмпатия ваша не только легко переводится, но вообще-то является ключевой ценностью в русской культуре.

Представляете? Американка. Про нас. И такое рассказывает.

Много позже прочитал статью Кустова (от 2017 года) «Душа России на распутье». Он там пытается найти ответ на вопрос «как сделать сосуществование рационально-достиженческой и эмпатично-общинной культур в нашем обществе конструктивным и как минимизировать неизбежно возникающие между ними трения и противоречия?»

Это сложный и длинный текст, который не каждый осилит. Но если есть желание на всю глубину, то лучше туда. И, кстати, очень актуально читается из дня сегодняшнего.  

Теперь к вопросу.
Конечно две. Нравится это нам или не нравится, но это факт. И пусть они будут «коллективная» и «индивидуальная». Хотя нам привычнее «эмпатичная» и «рациональная».

В ЭФКО почти 25 лет ведем наблюдения и на базе примерно 300 тыс опрошенных наши цифры полностью совпадают с исследованием МГУ: 
75%(К) и 25%(И).

Понятно, что сама структура психики рациональных индивидуалистов дает им фору в инновациях и предпринимательстве.  Здесь спора не выйдет. Но вся история ЭФКО со стороны - это как будто основатели решили доказать, что представители России «коллективной» не только на равных могут конкурировать с индивидуалистами, не только в простых видах деятельности им не уступать, но даже в таком наисложнейшем деле, как прорывные инновации быть успешными.

Читая комментарии понял, что нелегко мне будет найти для вас понятные образы, как об этом рассказать. Но обещаю постараться. )

А для начала, посмотрите пожалуйста этот фильм (https://www.youtube.com/watch?v=Nmef5n_Mjls&t=381s). Он выглядит немного рекламным, но мы ни копейки не заплатили. Просто авторы очень впечатлились увиденным и выбрали такую форму рассказа. И он почти весь о том, как коллективный подход может быть  реализован в корпоративной жизни.