«СПЛОЧЕННАЯ» КОМАНДА

Разбирали недавно одно подразделение. Успешное по результатам. Большущие молодцы с какой стороны не посмотри. Мощный «сплоченный» коллектив. А мы на СД рассматривали антикризисную программу по этому направлению.

Знаете, где начинается конец любому коллективу? Когда участникам становится некомфортно конфликтовать друг с другом. Когда коллектив этот превращается в «сплоченную» команду. И первым кого такая «команда» уничтожает - это их руководитель.

Лидер может развиваться только в конфликте мнений. А для этого внутри команды должны быть те, кто не боится отстаивать точку зрения, отличную от лидерской. А как только все начинают участливо заглядывать в рот - лидера нашего через какое-то время гарантированно не будет.

Мы утверждаем, что признак здоровья культуры - уровень рабочей конфликтности внутри. Как это выглядит? А это когда позицию «Я с вами не согласен» воспринимают как ценность. Когда нет конфликтности - это значит, что народу безразличны общие проблемы, а подхалимтсво, пассивность и безразличие расцветают буйным цветом. Даже близнецы однояйцовые не могут во всем соглашаться друг с другом, а коллеги по работе и подавно.

В чем проблема «сплочённости»? А там ведь все так «сплачиваются», что все становится общим. И хорошее, и то что дурно пахнет. Только есть проблема! В тот момент, когда вы чужое «дурно пахнущее» признали своим, вы моментально закрываете на это глаза и перестаете замечать. Мы так устроены, что за собой дурного не замечаем. И для любого коллектива - это начало распада и затухания. 

Что может быть альтернативой? Когда внутри команды каждый позиционирует себя, как личность. Когда каждый может сказать - «это мое». То есть здесь мое добро. А здесь мое дерьмецо. И я не жду от моих коллег, что они на мое дурнопахнущее будут культурно закрывать глаза.

 В чем главная угроза и вызов «сплоченной» команды - там рано или поздно теряется жизненный азарт. А без него можно только с ярмарки ехать. На сложные задачи лучше даже и не замахиваться.

Альтернативу «сплочённой» команде мы называем собор. Получается такая «артель разных Личностей». 
Вот здесь писал об условиях формирования такой «артели».
https://t.me/sergei_ivanov_efko/1033