Семейные отношения
Жена Ирина

Найм сотрудников

В будущее из настоящего или из настоящего в будущее?

Семья

Новые направления

1990

10 лет DX1 и урок на 50 млн$

Исполнительный директор 

ГК «ЭФКО»

Сергей
Иванов

Философский кружок ЭФКО

Интересные люди

Русская деревня

Бег как лекарство для мозга

2001-2005

Бег

Производство растительного мяса

Стратегия

Старшее поколение

1997-2000

О роли КВН в жизни


Рецепты

Как найти свое место

Кого считать умным

3 уровня сложности научной задачи
Битва срочного с важным

Язык моделирования

Привычка заботиться о бактериях в своем кишечнике

Цикл лекций «Секреты русской литературы»

ЭФКО - крупнейший производитель продуктов питания

Ютуб канал ЭФКО

Тотальный диктант

О важности HR, PR и GR

К труду приобщали с малых лет, а вот первые деньги заработал только в 14

Комитет по допуску к рискам

Рационалы, мопсики, дельфины

Конфликтность - основа существования успешной команды

Топ-3 самых полезных привычек (подкаст с Дмитрием Алексеевым)

Дети
В будущее через "историю"

Как в ЭФКО пришли к необходимости ведения соцсетей

МНОГОМЕРНЫЕ

Про русское авось

Редколлегия проекта

Про подмену целей

Отношение к родине

Семья – это центр нашей культуры

Проекты

Соцсети для бизнеса

Полезные привычки

Зачем нам все эти соцсети?

Критичность восприятия

Космизм, старики, иванушки и  пр.

Технологическая платформа BRICS

Заводы, фабрики и предприятия

Подкаст Ноосфера

Вера

Две России: Россия индивидуальная и Россия коллективная

Производство майонеза

Инновации

Подлюшность инноваций

В клеточное мясо мы не стали ввязываться по этической причине

Об Африке

Качества настоящего лидера

Православный бизнес

Эмпатия

Таблетки

от стресса


Даурия: Благодарен судьбе за то, что этот космический опыт случился в моей жизни

Конференции

Город и деревня

Готовая еда

Брендинг

Культура

Книги

Культурные коды

Элементы культурного кода

Другие производства

Детское питание

Про эконом НГУ начал мечтать еще со своего 7-го класса

Работа: ЭФКО

"Переосмысливая капитализм" - выступление в Руанде

Долгосрочное планирование

В ЭФКО ни у кого нет контрольного пакета акций

Нужно понимать, кто у тебя работает

Как найти (сформировать) образ будущего:

Образ будущего

Критерии отбора сотрудников



О рабочем пространстве

Взаимоотношение в семье

Что неприемлемо в ЭФКО?

Строить лидерство вокруг идей и смыслов

Анализ и визионерство

Мечта. Видение будущего у нас называется «Образ мечты»

Здоровый образ жизни

Обновлено 17.05.2024

Про эволюцию

стиля

Фирменный стиль

Про чувства и эмоции

Воспитание лидеров: реальные задачи и базовые понятия

Претензии к

подсолнечному маслу

Про человеческий мозг

Беговые "эфкочеленджи"

Сакральность

2010-2014

2019

Вехи

2005-2010

Нюренберг. Начало

Природа власти у нас - не деньги, а компетенции.

Привычка планировать

Лояльность в нашей компании - запрещенное слово

см. также (принципы построения организации)

Рекомендации

Соборность и 6 условий формирования собора.

О себе. Рефлексия.

Кандидаты в долину смерти

Про воровство в компании

Шансов сохранить такой завод в самом центре города не было никаких

Холодные и тёплые

1992

Препятствия при формировании

За будущее всегда отвечает именно важное. Оно его в итоге и формирует.

См. также...

Производство клеточного мяса
ЭФКО: «Апельсин» или 6 критериев оценки стратегии

Таманская миля

Долина смерти стартапов

Сон

Что считать ошибкой?

Корпоративная культура как драйвер конкурентоспособности

Доверие

Тема партнерства

Солидерство

О человеке

Жизнь по праву и жизнь по сердцу

Ощущение

Прогнозы о деградации общества 

Приобретение знаний

Человек будущего

7 этапов развития личности 

Бизнес на внешних рынках

Почему эмоции - главный ресурс бизнеса?

Возможности биотеха

Театр

Создание семьи

2024

1976

Методы достижения образа будущего

Важность языка


Я искренне собирался из Солпро на пенсию уходить

...исключительно «зелёные» и «устойчивые» деньги. Хотя тогда и слов таких никто не знал в нашем лесхозе

Мечтать

Творчество

2018

1998

ЭФКО: Мы поместили себя в кризис 4 года назад (Валерий Кустов)

Благодарность

Лень

Мотивация сотрудников

Три стратегии успеха российского экспорта

Нагорная проповедь в Коста-Рике

Какая польза от тестов в ЭФКО

О начале работы в ЭФКО

Как угробить стартап?

Спектакли

Увлечения

Знакомство с женой

Глобальные вызовы индустрии: голод, экология и здоровье

Бизнес будущего

Лицемерие

Свобода

Уроки истории

Движущая сила мысли

Как помирить две России?

Родня

Родители

Этика как элемент стратегии

Какого человека считать "большим"?

Общественная лаборатория будущего еды и здоровья

Шпаргалка для решения любых проблем


Что делает человека человеком

Стратегии успеха

Новосибирский жировой комбинат: 25, и сразу генеральный директор

Наука

Пролив Ответственности

пролив Канувшего

Как удается соблюдать (баланс работы и личной жизни)

o. Бес.Баланса

Русский человек какой он?

Наставничество

Что мешает человеку развиваться


2023

Заметки истероида

Человек как ценность

Кто работает в ЭФКО

Если вы делите жизнь на работу и неработу, то теряете либо одно, либо другое

В ЭФКО мы зовем их: эмпатично-общинная и рационально-достиженческая

Я гендир Солпро. Все вокруг валится. Почва уходит из-под ног.

Родился 11 июня 1976 года

Скрытый голод

Мечта - как полезная привычка

Образ будущего России 2040 

Производство сладких белков

Сергей Иванов, ЭФКО

Что для ЭФКО означает "устойчивое развитие"

Акционерство в ЭФКО

100%
Поделиться

Про эмпатию

Может ли лидер обойтись без эмпатии

15 лет назад мой близкий друг Миша Молчанов переслал статью Michele  Berdy из Moscow Times. 
Она там отвечала какому-то упоротому из штатов, который высокомерно заявлял, что  “Эмпатия - центральный элемент философии Барака Обамы - не имеет русского аналога. ... Это понятие не переводится на русский язык должным образом».

«Как бы не так!»,- приземляла его Мишель,  «она не только легко переводится, но и вообще является ключевой ценностью в русской культуре».

И дальше в заметке развивала мысль,  примерно в таком духе: «Если вы думаете, что русских слову «эмпатия» научили - спешу вас разочаровать! У них приставка «СО» почти каждый глагол делает эмпатичным, а такие вещи как Сочувствие, Сопереживание, Сострадание, Соучастие - вообще их национальные черты».

Удивительное дело, но эмпатию у нас каждый понимает на свой лад. А в русской википедии вообще какая-то сложносочиненная муть, в которой и с бутылкой не разобраться.

Понятие это относительно новое. Его ввел в конце 19 века Эдвард Титченер, который в Германии с группой исследователей изучал восприятие живописи разными людьми. Они обратили внимание, что кто-то начинал описывать, что видит перед глазами, а кто-то рассказывал о своих эмоциях и чувствах, которые пробуждает картина. Начали разбираться, что их отличает и Титчинер предложил использовать Einfühlung. Слово, которое чуть раньше было введено в контексте воздействия искусства на человека.

Мы в компании эмпатией называем способность чувствовать эмоции другого человека и из сугубо практических соображений делим её на два вида: 1го рода и 2го рода.

Эмпатия 1го рода - способность чувствовать эмоции другого и использовать эту способность в своих интересах. 
Если обладатель этой способности почувствует на переговорах слабое место того, с кем ведёт поединок, спокойно в это слабое место начинает давить, абсолютно не замечая ни смущений ни переживаний оппонента. Конфликт или дисгармония в отношениях для такого «эмпата» - привычная стихия, его ничто не ломает.
Все сильные коммерсанты и политики - эмпаты 1го рода.  

Эмпатия 2го рода - способность чувствовать эмоции другого человека и переживать их как свои собственные. 
Если такой человек чувствует, что даже своим вопросом поставит другого в неудобное положение, то ему уже нужно с духом собираться, чтобы этот вопрос задать, потому что психика такого человека бессознательно зеркалит эмоциональный фон собеседника. Конфликт и дисгармония в отношениях для такого человека - стресс. Пока не восстановит гармонию, ему будет не по себе.

Невозможно строить коллективы и развивать людей без эмпатии 2го рода.

И, конечно, Мишель писала про вторую.

ЭФКО изучает эмпатию 25 лет. Не удивлюсь, если окажется, что у нас накоплена самая внушительная статистика наблюдений и исследований. Никто специально не считал, но выборка далеко за 200 тыс. результатов тестирований.

Так вот, по нашим данным в регионах в среднем 70-75% эмпатов 2го рода. А в Москве не более 20%. И это может быть одной из причин взаимного непонимания столицы и глубинки.

В ЭФКО мы не верим в лидерство с эмпатией 1го рода. Это, как правило, манипуляторы. В лучшем случае, живущие по формуле «любящие себя любящими других». С ними может быть комфортно, но в трудности за такими не идут, сердце не обманешь. 
Настоящему лидеру без эмпатии 2го рода - как без рук.

PS
Разместив этот текст два года назад получил вал язвительных поучений и саркастических комментариев.

Ничего не навязываем. Примите одной из точек зрения. Хотя, если мы правы и эта система координат описывает 75% живущих в нашей стране, как минимум полезно самостоятельно в этом поразбираться и собственное мнение сформировать.